美国打工者的加班及加班工资的政策规定
美国的加班政策规定，对于大多数劳动者来说，超出8小时的每个工作日的时间，必须按照联邦的加班政策规定支付加班工资。根据美国联邦劳工法，每小时的美元支付率为1.5倍，即如果某工作日加班了4个小时，那么他需要支付4小时乘以1.5倍的加班工资，每小时6美元。不过，大多数州会按照自己的规定，比联邦法更严格地调整加班费，以确保加班工资不低于联邦法规定的5美元给每小时的工资。
此外，美国也规定有些行业的劳动者不受此法的约束，如新闻、电影和娱乐业的劳动者，他们有自己的加班政策，可以按照工作需求协商加班工资。
总而言之，美国的加班政策规定，每小时的加班工资支付至少5美元，而联邦劳工法则规定是1.5倍的支付标准，有些行业更可以按照协商原则调整加班工资。
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美国劳动法要求雇主对加班工作进行补偿。由于美国没有设立最低加班工资标准，状态和地方就加班工资有着细微差异。但是，大多数美国雇主都按照当地最低工资标准来补偿加班工作。
一般而言，加班工资是按照当地最低工资标准的1.5倍支付的，这是美国劳动法的规定。比如，当地的最低工资标准是每小时7美元，那么加班工资就是每小时10.5美元。
此外，一些联邦和州的政策还要求雇主在某些情况下按照1.5倍最低工资标准的2倍以上进行补偿，并且有些联邦和州补偿标准还比这更高。
最后，美国劳动法要求，如果雇主提供加班工作，并且雇员自愿接受这种工作，雇主必须支付加班工资。如果雇员拒绝接受加班工作，雇主不需要支付加班费。