美国国家最低工资法律规定及其影响

美国国家最低工资法律规定及其影响
美国国家最低工资法律规定，即美国国会对全国最低工资率实施的法律，由美国国会通过并实施，其中最重要的是法案《最低工资法》，或称为Fair Labor Standards Act（FLSA），制定了目前的最低工资标准，这些标准要求雇主按照每小时$7.25的最低工资率支付职工。此外，该法律还规定，雇主应按每小时$2.13的最低小费金额支付职工，而雇主也可以每小时支付更高的小费。

对于最低工资率的规定，其影响非常巨大，它可以使劳动力收入更公平，大大提高工人的生活水平，改善社会的经济状况，帮助工人通过更多的收入消费来提高经济增长。同时，它也有一定的缺点，比如增加了企业的成本，使企业实施了限制性的裁员，或增加他们的价格，导致消费者承担更高的负担。

美国国家最低工资法律规定：

一、历史背景

美国于1938年3月通过了《国家最低工资法案》（Fair Labor Standards Act），该法对职业雇佣中最低工资的支付提出了要求。随着经济的发展和技术的进步，《国家最低工资法案》也在不断地进行改动和补充。

二、国家最低工资法案要求

1、国家最低工资法案规定，任何时间任何职业中的员工都不得收取低于政府规定的最低工资。

2、美国的最低工资标准在每个国家有所不同，由本地政府自行规定，但在美国全国范围内，最低工资不得低于每小时7.25美元。

三、美国国家最低工资法的影响

1、提高了劳动者的生活水平。美国国家最低工资法案的规定，可以确保职业雇佣中的新成员能够获得可观的工资，从而提高劳动者的生活水平。

2、保护雇员权益。美国国家最低工资法案的规定限制了企业向员工支付低于政府规定最低工资的行为，保护了雇员的利益。

3、有利于维护社会公平。美国国家最低工资法的规定，有利于保护雇佣者的基本权益，促进贫困者的收入水平，维护社会公平。