日本最低工资条例及其监督机制

日本最低工资条例及其监督机制
日本最低工资条例是由内阁府颁布的行政法规，以保护劳动者的权益和提高劳动者的收入，控制企业的经营成本。

日本根据不同行业和地区制定最低工资标准，在2013年2月，全国最低时薪标准为770日元，不管是哪个行业，最低支付780日元，工作结束后每月最低支付22880日元，基本上每月多支付1400日元，最高的月工资支付超过67000日元。

日本的监督机制主要由劳动和社会保障厅处理，日本监督机制将有关法定文件和有关劳动部门的行动等纳入到一个有效的监督体系中，它的职责是监督最低工资的执行和实施，以确保劳动者可以获得公平的收益。同时，也会通过检查、抽查等方式，定期检查劳动协议、最低工资标准等，以确保最低工资得到有效实施。

日本目前的最低工资条例是根据每个地区的实际情况来确定的，由各地人民代表大会根据政策和当地的实际情况来确定，每年会进行一次调整，提高或者降低。

在日本，劳动部会进行最低工资的监督，并且要求企业支付符合法律规定的最低工资。劳动部会对企业违反最低工资条例而不支付员工足够工资的行为，采取行政处罚措施，包括责令支付工资补偿金、罚款等。此外，劳动部还会持续地加强对企业遵守最低工资条例的监督，并要求企业作出相应的承诺。