美国打工工资如何受性别歧视影响

美国打工工资如何受性别歧视影响
美国打工工资受性别歧视影响较大，即男女收入差距较大，从国家统计局于2019年发布的统计数据可知，全美平均工资中，男性平均工资为49234美元，而女性平均工资仅为40922美元，男女收入差距高达19.06%，男女收入差距在美国存在已久，而且近年来仍有所加大，男性收入要高于女性收入，可以从社会经济和法律层面加以分析。

首先，社会经济层面。美国社会仍存在着性别歧视，在此状况下，女性拥有的就业机会存在明显的不平等，女性就业的职位和领域属于非典型的技能类型，收入低于男性，这就导致了男性收入高于女性收入。此外，职业中的性别角色模式和传统观念的影响以及社会对女性和母亲的态度也都对男女收入存在明显差异。例如，女性可能因家庭角色的分配而限制职业发展，而且晋升空间也比男性更有限，从而大大加剧了男女收入差距，进一步加剧了性别歧视在社会上的存在。

其次，法律层面存在不平等。美国尚未完全禁止性别歧视的法律规定，与性别无关的工资差异仍然存在，且往往对女性不利。由于法律上缺乏有效的责任，雇主在招聘时可以不考虑性别，在给予男女工资时仍可以存在不公平现象。

此外，美国在多年前就签署了关于工资平等的“平等就业机会法案”，但由于缺乏有效的措施和强有力的执行力度，使得此法案发挥的作用仍不大。因此，性别歧视仍是影响美国打工工资的主要因素。

美国的打工工资受到性别歧视的影响很大，男性相比女性在同等职位和等级下，有更高的工资收入水平。据研究，美国男性在统一岗位，统一职级，统一经验水平下，比女性薪资高出15％至20％。另外，男性在升职高职位方面也更容易受到考虑，而且更容易签发临时合同，需要更少的官方文书。此外，女性更容易因性别歧视而遭受长期失业。虽然美国国家有许多法律来保护女性工作者，但仍然存在有一定程度的性别歧视。