日本打工工资如何确定？
日本打工工资的确定是根据雇主和员工双方协商而定的。一般来说，雇主会提供一个统一的工资标准，根据员工的经验、知识、技能、责任、熟练程度等因素给予不同的报酬，也有可能会根据实际情况对报酬进行调整。此外，员工也可以根据自己的专业、岗位、技能等因素来要求加薪，但有时加薪只能是给一些津贴，而不是实际的加薪。
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日本打工工资的确定，一般会遵循以下三步：
首先，由雇主根据员工的岗位、经验等因素，定义出一份本职工作岗位的报酬标准，即所谓的“基本工资”；
其次，由雇主根据员工的表现，给予绩效工资，绩效工资的变动程度由公司规定；
最后，根据员工在当前单位的任职期间，给予何种程度的工龄补偿，工龄补偿的变动由公司规定。
总的来说，日本的工资确定机制主要是依靠雇主根据员工能力和工作表现，按照内部规定来给出一份具体的工资标准。