加拿大企业招聘制度及其对工资水平的影响
加拿大的企业招聘制度涉及劳动力市场关系，包括劳动力贩卖、劳动力租用以及劳动力派遣等。劳动力贩卖是指企业直接以薪资购买劳动力，使用劳动力推动企业发展。劳动力租用指企业通过外包或向外来劳动者提供报酬的形式，将劳动力临时租用到企业内。劳动力派遣则指企业通过外部派遣机构招募劳动力，不再是企业正式员工，只按期付报酬。
加拿大企业招聘制度影响工资水平，企业不同招聘制度的薪资水平不同。劳动力派遣往往提供比正式员工低的薪资，企业以外派机构下发工资，以低成本维持运营和招聘。劳动力租用的薪资一般比正式员工低，但大多会有合同确定，可以比派遣的薪资要高。而正式员工获得的薪资则是最高的，企业通过保障劳动权利，提供优质的服务来吸引更多的优秀员工，以确保企业发展。
关于加拿大企业招聘制度及其对工资水平的影响其它相关说明：
加拿大企业的招聘制度包括在不同地区设立招聘代理机构，采取直接、间接招聘，定期出版招聘公告等。一般来说，招聘采取自主协商和谈判的形式，由申请者与企业进行协商，并发布合同或履行义务的义务。
加拿大的企业招聘制度对工资水平有重要影响。加拿大实行最低工资制度， 在法律规定的范围内，企业根据申请者的能力、经验和熟练程度，自主决定薪酬水平；此外，企业也会针对特定的职位给予特别的薪酬待遇，以增加招聘的成功率。