美国政府如何监管打工工资？

美国政府如何监管打工工资？
美国政府通过多项政策来监管打工工资，主要包括：

一、最低工资标准：根据《联邦最低工资法》，联邦最低工资标准至少为每小时7.25美元。各州也有自己的法律和规定，其最低工资标准可能高于联邦标准，但不能低于联邦标准。

二、工资和薪酬计算：美国《劳动就业标准法》要求雇主必须将员工的应发工资按小时、月或年等标准计算，而不能以不正当的形式给予低于联邦或州最低工资标准的工资。

三、时薪和加班：美国法律要求，不管员工是全职还是兼职，只要受到雇主的指导和管理，就必须按照联邦最低时薪标准支付，并加付加班费。

四、调薪保护：有些州还规定，调薪不能低于联邦最低工资标准，而雇主也必须以书面形式来通知调薪。

五、不公正待遇：美国劳动就业法要求雇主不能以任何形式歧视或者不公平待遇雇员，无论是在招聘、用工、调薪、解雇等任何领域。雇主不仅可能被处罚，也可能被迫做出补偿。

美国政府使用国家、州和地方的法律来监管雇主的雇佣和支付工资的权利和责任。

在联邦层面，美国劳工部（Department of Labor）通过法律和条例来监管雇主支付打工者的最低工资标准和小时工资标准。劳工部还监管雇主支付有偿加班工资的责任，以及支付雇员停职津贴、支付雇员为旅行所支付的津贴的权利。

在州的层面，各州通过独立的法律来监管雇主支付的工资。由于每个州的法律不同，因此每个州的工资标准和小时工资标准也会有所不同，但一般情况下联邦最低工资标准至少会高于州最低工资标准。

在地方层面，一些城市和县也设定了最低工资标准，但这些标准也不可能高于联邦或州最低工资标准。

此外，美国劳工部还实行了定期的工资检查，从而对雇主违反雇佣规定的情况进行监督。