美国打工者的工资权利与职业保障。

美国打工者的工资权利与职业保障。
美国打工者的工资权利和职业保障有很多，包括：

1. 平等权利：美国的雇主不得按照种族、性别、宗教以及其他任何因素不正当地差别待遇拒绝或者拒绝雇佣一名雇员。

2. 薪资要求：根据最低薪资法（FLSA），美国的打工者每小时至少可以得到$7.25的工资，而雇主也不能要求他们工作超出最低工资率。

3. 社会保险：所有在美国工作和收入的人都有权利参加社会保险，包括预防性医疗保险（PMI），失业保险，以及社会安全（SSI），以确保那些不幸遭受灾难时仍能补充经济资源。

4. 劳动保护：美国的劳工法保护了员工的权利，其中包括：劳动者的健康和安全的保障；设定的工作时间；和员工的实习期。

5. 休息和休假：美国的各职业和行业有不同的法规，但通常在每周工作40小时以内，每月休息2-3天以及每年可以有有薪休假的机会。

6. 劳动报酬：美国的劳动法律要求所有雇员在每月或每季度的最后一天，也就是使用的劳动报酬。此外，如果员工被遣散或解雇，他们还有权到按照合同要求获得一定的补偿。

美国打工者的工资权利与职业保障由多项法律保护。根据《美国法律》第四十三条（Fair Labor Standards Act）的规定，美国打工者的每小时工资不得低于联邦最低工资标准，各州也都可以制定自己的最低工资标准，但不得低于联邦最低工资标准。

另外，根据《美国就业机会法案》（Equal Employment Opportunity Act）的规定，所有雇主都必须根据雇员的工作能力和贡献而不是性别、种族、宗教信仰或其他原因来决定其工资待遇。

此外，《美国职业安全健康法》（Occupational Safety & Health Act）要求雇主为员工提供安全的工作环境。此外，联邦政府也颁布了《美国劳动法》（Labor Law），要求雇主给打工者提供足够的休息时间和节假日。同时，《美国宪法》也规定，所有居住在美国的人都有平等的就业机会和工资保护。

总的来说，美国现行的法律保障了打工者的工资权利与职业保障，以确保他们能够获得公平、公正、公开的就业机会和工资待遇。