美国最低工资政策及其影响
美国最低工资政策是指政府规定的最低每小时工资。在全国范围内，美国最低工资政策的最低标准为7.25美元/小时，该标准是2009年在联邦最低工资法案下实施的。但实际情况是，由于这项法律不强制实施，一些州和地区采取了更高的最低工资标准。例如，2016年，加利福尼亚州最低工资标准为10美元/小时，马萨诸塞州为11美元/小时，而在夏威夷州，最低工资标准则是9.25美元/小时。
美国最低工资政策的实施对大多数低收入人群有显着的好处，使他们的收入与经济增长同步增加。它还可以帮助降低低收入工人的所得差异，鼓励他们参与社会和经济活动，并提高他们的收入水平，从而降低贫困率。此外，最低工资政策还可以推动雇主提高他们对工作的要求，从而提高工作效率，提高企业效益，促进经济增长。
但是，最低工资政策也有一些不利的影响，其中最明显的就是会造成就业机会的减少。由于最低工资的提高，会导致雇主节省成本的意愿减少，减少对从事低技能或低素质工作的人的雇佣，从而导致失业率上升。此外，最低工资政策也会导致更多的资金从企业收入流入消费者收入，从而阻碍实际投资水平和长期经济增长水平的提高。
美国最低工资政策是指，美国政府以立法或执行法令的方式，规定了所有雇主都必须按照规定标准来支付他们的雇员，即美国最低工资水平。
目前，每小时最低工资标准是由美国劳工部的劳工就业标准局（Wage and Hour Division of the U.S. Department of Labor）联邦标准（Federal Minimum Wage）所规定的，该机构定期审查美国的最低工资水平。根据目前的标准，美国的最低每小时工资是7.25美元（美国最低工资标准）。同时，各州也会根据其经济状况制定其本州的最低工资标准，如果本州的标准大于联邦标准，那么雇主必须照本州的最低工资标准来支付自己的雇员。
美国最低工资政策对劳动力市场产生了重大影响，它升高了基本的劳动报酬水平，提高了劳动者的收入，增强了雇佣关系的安全性，并促进了经济的发展。最低工资降低了雇主的成本，使他们能够以更低的价格招募到更为熟练的劳动力，从而节省了资金。最低工资政策还有利于改善失业率，减少了雇佣成本，从而有利于提高就业率，促进经济增长。
但是，美国最低工资政策也存在一定的不利影响。由于劳动成本提高，企业成本也会相应增加，这将会进一步抬高物价，影响到消费者的购买能力，并可能对就业市场产生负面影响，降低企业的竞争力，从而抑制经济的发展。