美国农场工人工资和福利的发展
情况
美国农场工人工资和福利的发展情况一直处于落后状态。美国劳工法规定，农场工人应得到至少最低时薪标准的报酬，但是大多数州却没有落实这一规定。因此，许多农场工人在工资方面仍受到剥削。此外，农场工人也缺乏合理的福利待遇，如医疗保险、退休金等，使他们的经济状况更加恶化。
近年来，美国农场工人的工资和福利得到了一定的改善。美国经济劳工部提出了更严格的最低工资标准，让农场工人获得更多的收入。此外，一些州也落实了加强对农场工人的福利保障的相关政策，保障他们的合理权益。
总之，美国农场工人工资和福利的发展状况相对落后，但近年来也取得了一定的改善，但仍然有待改进。
美国农场工人的工资和福利一直在发展。从20世纪30年代起，美国政府开始努力保护农民的权利，他们给与农民更好的工作条件和收入。
随着美国最大的工人组织，国际收割机和碾谷工人联合会（International Harvester and Threshers Union）于1941年成立，农民在工资方面也受到了很大的帮助。这些工人组织要求农场老板改善工作环境，并确保农民有更好的工资和排休。
1938年，美国政府通过了《农民雇佣法》，保护农民的权利。根据这项法律，农民必须收取预定的最低工资，而且，他们也可以获得休假、病假、婚假和丧假等各种福利。
在20世纪50年代，美国农业部实施了若干改善农民工作条件的计划，如“美国农场福利计划”，“农业健康保险计划”和“农业学校研修计划”。此外，农场老板还有义务给农民提供安全的工作环境，安排一定的休假日。
从20世纪70年代到现在，美国政府在改善农民工资和福利方面采取了更多的行动。例如，实施了“改善农村医疗服务”计划，实施了农民就业和教育程序，并给农民提供免费教育、社区发展项目和农村就业计划。此外，美国还通过法律和政策确保农民享有基本权利，支付定期工资、停止歧视、改善劳动安全以及改善劳动条件。
因此，随着美国政府在近几十年来实施的政策，美国农场工人的工资和福利有了很大的改善。