出国打工的相关法律法规：申请签证、劳务协议、纳税等
1、申请签证：出国打工人员必须向出国有关国家机关申请劳务签证，不同国家有不同的签证申请流程和需要提交的文件材料。
2、劳务协议：出国打工人员应与海外用工单位签订劳务合同，具体内容应当包括劳务性质、工作时间、工作地点、薪资待遇、假日休息、保险福利等。
3、纳税：出国打工人员必须按照国外税务制度，按时或定期向税务机关申报并缴纳税款。
4、社会保障：出国打工人员必须参加国外的社会保险制度，享有当地的社会保障待遇，并承担社会保险等费用。
5、工作许可：出国打工人员必须向当地有关部门申请工作许可，具体申请流程及所需文件资料根据不同国家有所不同。
一、申请签证：
1、根据目前中国《中华人民共和国公民出境入境管理法》规定，出境劳务者应当向中国驻外使领馆申请护照及外国国籍管理机关发放的出入境证件，并符合该机关发放出入境证件的其他条件。
2、出境劳务者出境定居前应当向外国劳务当局提出劳务申请，由外国劳务当局根据规定签发有关资格证明，出境劳务者有效期内可由资格证明来露营或抢救到有会客室的劳务基地。
二、劳务协议：
1、劳务协议是以书面形式签订的当事人双方协议，应当表明双方权利义务。劳务协议应当披露劳务地点、服务内容、服务时限、服务费用等重要条款，由出境劳务者提交到外国劳务当局登记备案，并可以在中国驻外使领馆申请外国国籍管理机关发放的出入境证件。
2、劳务协议双方如果出现不同意见时，可以协商解决，如果无法达成协议，可以提交有关劳务法院，提起仲裁或诉讼解决。
三、纳税：
1、出境劳务者应当根据外国税收法令按时缴纳税款，并遵守外国税政的其他规定。
2、出境劳务者应当按照外国的有关要求报告管理部门，并向国家税务机关报告按期缴纳税款或出口申报表。
3、出境劳务者将在海外收入及支出情况准确准实地反映在财务报表中，避免出现任何违反外国税法的情况。
4、出境劳务者可以在其所在外国财政部门注册为纳税人或承包商，以便办理税务手续，且申请缴纳各种税款时，应当提交有关凭证以及申报表。