美国打工工资普遍偏低，尤其是在服务业和餐饮业等行业
美国打工工资普遍偏低，尤其是在服务业和餐饮业等行业，这主要有以下几个原因：
1. 法定最低工资低：美国联邦法律规定的最低工资标准为每小时7.25美元，而一些州和城市的最低工资标准可能会高一些，但仍然偏低。这些法定最低工资标准不足以维持生活，导致许多打工者的薪水很低。
2. 缺乏职业升迁机会：服务业和餐饮业等行业的工作岗位大多是低技能、低薪、低地位的工作，缺乏职业升迁机会，这导致许多打工者的薪资水平相对稳定。
3. 需求供给失衡：美国的服务业和餐饮业等行业的工作岗位数量非常庞大，而打工者数量相对较少，导致供需失衡，打工者在薪资谈判中处于弱势地位。
4. 缺少法律保护：部分打工者是非法移民或者是季节性工人，他们缺乏法律保护，无法有效维护自己的权益，导致被雇主剥削，薪资低廉。
综上所述，美国打工工资普遍偏低，在服务业和餐饮业等行业尤为明显，这与法定最低工资低、缺乏职业升迁机会、需求供给失衡和缺少法律保护等因素有关。
美国打工工资普遍偏低的原因有很多，其中包括以下几个方面：
1. 缺乏强制性最低工资法规：美国联邦政府虽然规定了最低工资标准，但其数值相对较低，并且缺乏强制性执行机制。此外，一些州的最低工资标准低于联邦标准，导致服务业和餐饮业等行业的工资普遍偏低。
2. 高失业率和劳动力过剩：在经济不景气时期，企业往往面临着降低成本的压力，其中包括减少员工数量和降低工资水平等。此外，由于技术进步和劳动力过剩，很多工作的薪资相对较低，例如服务业和餐饮业等。
3. 非正式就业：很多美国打工者都是非正式就业的情况，这意味着他们没有签署正式的劳动合同，缺乏保障和福利等，而且他们的工资往往不会计入正式的工资统计数据中。
4. 雇主压迫：在一些服务业和餐饮业等行业，雇主往往会利用劳动力过剩和竞争激烈的市场环境，降低工资水平，迫使员工加班或承担超出自己职责范围的工作任务等，从而削减成本和提高利润。
综上所述，服务业和餐饮业等行业的美国打工工资普遍偏低，这与政策缺陷、市场竞争和雇主压迫等因素密切相关。