美国打工工资的劳动法律。美国有法律规定最低工资标准，罢工、工作时间限制以及加班工资等，保障了打工者的
合法权益。以下是美国打工工资的劳动法律详细描述：
1. 最低工资标准：美国联邦政府规定了最低工资标准，称为“联邦最低工资标准”（Federal Minimum Wage），目前为每小时7.25美元。此外，一些州和城市还规定了更高的最低工资标准。若一些州规定的最低工资标准高于联邦标准，则适用州规定的标准。
2. 罢工：美国法律允许工人罢工以争取更好的工作条件，但必须符合劳动法的规定。例如，在非法罢工期间，雇主可以雇用代替工人，而工会也不能对此进行抵制或进行报复。
3. 工作时间限制：根据美国联邦法律，一名打工者每周最多可工作40小时。如果超过40小时，则必须支付时间和半的加班工资。有些州还规定了每天工作小时数上限和休息时间。所有的打工者都应该遵守这些规定以保护自己。
4. 加班工资：美国联邦法律规定，一名打工者必须在工作超过40小时的情况下获得加班工资。加班工资必须不低于正常工资的1.5倍。这个规定适用于所有打工者，包括临时工和季节性工人。
总之，美国的打工工资法律旨在保护打工者的权益和福利。打工者应当了解这些法律规定，如果遇到违法行为，应向劳动局报告。
权益。
1. 最低工资：美国联邦最低工资标准为每小时7.25美元，但不同州和城市可以制定更高的最低工资标准。雇主必须支付合法的最低工资标准，否则将被追究法律责任。
2. 工作时间限制：联邦劳工法规定，员工一周工作40小时以上必须支付加班工资，加班工资为正常工资的1.5倍。同时，员工每天工作时间不能超过8小时，每周工作时间不能超过40小时。
3. 工资支付：联邦法律规定，雇主必须按时支付员工工资，不得迟延或拖欠。同时，雇主必须向员工提供工资单，详细列出工资、扣除和税收信息。
4. 罢工权：美国劳动法保障员工罢工权。员工可以罢工以争取更好的工资和工作条件，但罢工必须符合法律规定，如事先通知雇主、罢工不能威胁公共安全等。
5. 劳动保护：美国劳动部门负责监督和执行劳动法律，保护员工的权益。包括举报欺诈、虐待等不当行为，申请工时和工资纠纷等。
总的来说，美国的劳动法律体系非常完善，保障员工的权益，为员工提供了良好的工作环境。但是，也需要员工了解自己的权利，监督雇主是否按照劳动法律规定操作。