韩国打工的法律和保障：韩国有许多的法律保障打工者的权益，如最低薪酬标准、健康保险、劳动者权益保护等
1. 最低工资标准
韩国实行全国最低工资标准，每年由政府制定，并在全国范围内执行。目前韩国的最低工资标准为每小时8,720韩元。
2. 健康保险
韩国的健康保险覆盖范围非常广泛，包括所有正式工作的员工，同时也包括所有家庭成员。雇主必须为其员工购买健康保险，并且应支付保险费的一部分。
3. 劳动者权益保护
韩国设立了一系列机构来保障劳动者的权益，其中包括劳动部、雇佣关系仲裁委员会、劳动标准局等。劳动者可以向这些机构投诉，如果劳动者的权益受到侵犯，这些机构将采取措施保护其权益。
4. 工伤保险
雇主必须为其员工购买工伤保险，以保护员工在工作中受到意外伤害时的权益。如果员工受伤，他们可以获得医疗帮助和生活补助。
5. 福利制度
韩国的福利制度非常完善，包括年假、婚假、产假、病假等，还有退休金、失业保险等福利制度，为打工者提供了很好的保障。
总之，韩国有很多法律和保障，为打工者提供了全方位的保护和支持，使他们可以享受更公正和合理的工作环境。
1. 最低薪酬标准
韩国规定每小时最低工资标准，保障打工者的基本工资权益。根据最新的法规，2021年的最低小时工资标准为最高收入的60%。如果打工的时薪低于最低标准，就可以向雇主或相关部门投诉。
2. 健康保险
韩国的打工者可以享受健康保险。除非有特殊原因，所有打工者都应该缴纳健康保险。雇主和员工各自缴纳保险费用，雇主缴纳的比例要高于员工。强制性的健康保险可以帮助打工者在生病或受伤等情况下获得必要的医疗保障。
3. 劳动者权益保护
韩国有多项法规保障劳动者的权益。其中最重要的法律是《劳动基准法》，该法规定了各种劳动条件，包括工作时间、加班、休息日、年假、工资、奖金和福利等。此外，还有《性别平等就业法》、《雇佣管理法》等法律条款，旨在保障打工者的基本权益。
4. 退休金制度
韩国的打工者也可以享受退休金。雇主应为员工缴纳退休金，员工退休后可以领取一定金额的退休金。如果打工者没有享受退休金，可以通过劳动争议仲裁委员会等机构，向雇主提出投诉或请求索赔。
总之，韩国有多项法律和保障措施，旨在保障打工者的权益。如果打工者遇到了问题，应该及时向雇主或相关部门投诉，以维护自己的合法权益。