韩国打工的法律和签证问题，如工作签证的办理和合法性等
韩国打工的法律和签证问题需要考虑以下几个方面：
1. 工作签证的办理
外国人在韩国工作需要办理相应的工作签证，具体类型包括：E-1杰出人才签证、E-2外语教师签证、E-3技能实习签证、E-4特定技能人才签证、E-5专业技术人才签证、E-6文化艺术体育人才签证、EPS纯劳工签证等。申请工作签证需要提供相关证明材料，如学历证明、工作经历证明等。
2. 合法性
外国人工作签证在到期前必须及时续签或换签，否则将被视为非法工作。非法工作将受到法律惩罚，包括罚款、拘留和遣返等。
3. 工作时间和薪酬
韩国法律规定，一周工作时间不得超过48小时，每天工作时间不得超过12小时。工资按照固定工资、小时工资、日工资等方式计算，包括基本工资、津贴、奖金等。劳动者享有带薪休假、工伤保险、退休金等福利。
4. 劳动权益保护
韩国有一系列劳动法规保护劳动者的权益，如劳动标准法、劳动安全卫生法、劳动派遣法等。劳动者可以向劳动部门投诉，申请仲裁或提起诉讼维护自己的权益。
总之，韩国打工需要合法办理工作签证，遵守相关法律和规定，保护自己的劳动权益。如果有疑问或需要帮助，可以向中国驻韩国大使馆或韩国劳动部门咨询。
韩国打工的法律和签证问题比较复杂，以下是一些基本信息：
1. 工作签证的办理
如果想在韩国合法地打工，需要申请工作签证。申请工作签证需要先找到在韩国拥有企业注册的雇主，由雇主向该国政府提出申请，然后雇主需要向入境管理局提交申请表、雇主注册证、企业登记证明、由韩国劳动部认可的招聘需求证明、工作合同、员工健康检查报告、教育和工作经历证明等文件材料。申请审核通过后，可以获得可工作期限和工作类型等信息的工作许可证。
2. 工作签证的合法性
持工作签证才能在韩国进行合法的工作。韩国政府规定，持有旅游签证或其他签证类型的人员不得从事除了翻译、演艺等特殊行业外的普通工作。如果发现非法工作，需要承担法律责任。
3. 工作时间和薪资
韩国对工作时间和薪资有明确规定。每周工作时间不得超过40小时，超过部分需要支付加班费。最低工资标准按照地区不同有所不同，一般来说，韩国的最低工资标准相对较高，大约在每小时9,000~10,000韩元之间。
4. 劳动保护
韩国的劳动法保护较为完善，包括工作时间、加班费、工资保障、退休金等方面。在工作期间，雇主需要为员工购买工伤险和医疗保险。
总之，韩国打工需要符合该国的法律和规定，需要获得合法的工作签证并遵守相关的劳动法规。