1、韩国的就业保护法：该法案要求企业必须依法就业工人，不得就业孩子、虐待工人或未经许可解雇工人。
2、韩国工时和休息法：该法案旨在确保员工有足够的休息和工时，并要求企业支付加班费。
3、韩国的就业保险法：该法案要求用人单位按照法定标准为工人支付基本费用、工伤费用和就业保险费，以确保工人的健康和安全。
4、工会法：该法案允许员工组建工会，保护工人的权利。
5、法定假日：除国家法定假日外，工作日中节假日放假也应在法律规定范围内。
6、劳动仲裁法：该法案允许员工对雇主提出劳动仲裁请求，以争取合理的劳动权益。
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一、就业合同
1. 就业合同中应当明确该合同的有效期，有效期一般不能超过一年，如果超过一年的，则需要签订劳动争议仲裁协议、补充协议等。
2. 合同中应当明确雇主与雇员之间的权利义务，包括工作内容，工作时间，薪资标准等。
3. 雇主在就业合同中应当尊重雇员的合法权益，不得有强迫性要求、欺诈性条款等。
二、劳动法
1. 劳动法明确规定，每位雇员每月有8天的带薪休息日，而一周最多工作时间为40小时，每天最多工作时间为8小时（护理类岗位除外），每月工作时间最多为200小时（护理类岗位除外）。
2. 劳动法规定，雇员在参加劳动前必须接受劳动安全教育。
3. 劳动法规定，雇主有义务为雇员提供安全工作环境以及必要的劳动保护用品。
4. 劳动法规定，如果雇主解除劳动合同，应当按照法律规定向雇员支付解除合同金。
三、外国居民劳动法
1. 外国居民劳动法规定，外国人在韩国从事劳动时需要持有合法的工作许可证。
2. 外国居民劳动法明确规定，外国人在韩国从事劳动的薪资待遇应当不低于当地的最低薪资标准。
3. 外国居民劳动法规定，外国在韩国从事劳动时，需要提供身份证及相关文件以供审核。
4. 外国居民劳动法规定，外国人在韩国从事劳动时，不得从事与许可条件不符或者危害国家安全的劳动。