农场劳动者的劳动权利和相关保护措施可以由宪法、劳动法和其他法律法规进行不同程度的保障。
1、平等就业原则：农场劳动者应享有与他们的工作能力、年龄和性别无关的就业机会，以及就业中心的支持和保护，被安排工作的权利和机会；
2、合理的安全和健康工作环境：农场应根据法律和行政法规，为劳动者提供基本的安全和健康保障；
3、公平的劳动报酬：农场劳动者应享受合理的薪酬、加班报酬和其他福利。国家条例和政策都规定了农民的最低工资标准；
4、假期休息：农场劳动者应享受合理的休息时间和假期，每年应享受法定假日补偿，且依据不同的行业和岗位，有些行业因工作性质，也应有特殊的休息休假制度；
5、福利待遇：政府和农场应根据法律法规，为劳动者提供社会保险和政策性福利；
6、劳动法律保护：农场劳动者应有行政机关和劳动仲裁机构的保护，在法律的框架下，对农场劳动者的权利进行彻底的保护，建立劳动申诉程序；
7、职业培训：农场应为农场劳动者提供有效的专业培训，以提高农场劳动者的能力及技能，提升工作效率。
农场劳动者的劳动权利包括以下几方面：
一、就业权。农场劳动者有权凭借自己的业力获得合理的职业和就业机会，拥有不受年龄、性别、种族、宗教等的歧视性限制的就业权。
二、劳动条件权。农场劳动者有权利享受良好的办公环境、劳动条件和劳动保护，包括安全卫生、劳动报酬、劳动时间、休息休假、社会保险以及其他福利等。
三、劳动保护权。农场劳动者有权受到劳动法律法规的保护，以及享受工会所规定的保护措施。
四、自由组织权。农场劳动者有权自由组织工会，行使职业行为自由权，实施维权活动。
相关保护措施：
一、依法订立劳务合同，对农场劳动者的劳动权利进行有效的保护，以减轻农场劳动者在劳动合同当中的不利处。
二、建立专门的劳动监察机构，对农场劳动者的劳动权利予以严格监督，部署专门检查员及时调查、落实工作。
三、建立劳动权益保护制度，完善法律法规，健全劳动争议处理机制，保障农场劳动者的劳动权利，有效的维护农场劳动者的劳动权益。
四、规定公平的劳动条件，让农场劳动者得到合理的劳动报酬，以保障其正当权益。
五、加强宣传，让农场劳动者更加了解安全卫生、人身伤害、劳动权益、劳动合同等法律法规，并积极行动起来维护自身权利。