韩国通过《外国工人福利法》确保外国工作者得到合法就业权利。该法规要求所有雇主向外国工作者提供合法的工作合同，保障其基本福利权利，如健康保险、社保、 双倍休息日及休假、最低工资和工资支付期等。此外，韩国政府每年定期出台新劳动法，明确外国劳动者权益，并规定外国工作者有权拒绝不正当或不合理的就业要求。在以上规定的基础上，韩国政府还建立了反歧视法，排除外国劳工在申请工作和调薪时可能遭受歧视的情况。
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韩国政府采取了多项措施来确保外国工作者得到合法就业权利。首先，韩国政府签署了《劳动力流动协定（MOLISA）》，以保护外国工作者在韩国的权利。该协定旨在确保外国工作者参与国际劳工流动的基本原则，同时享受和其他国民同等的权利和保护。
此外，韩国政府还通过宣传和教育加强了外国工作者的权利意识和知情权，确保他们能够知道自己在韩国工作时享受的法律权利。同时，韩国政府还宣传了有关该国劳动法律和条约的内容，例如保护外国工作者免受歧视的《国际劳动标准公约（C98）》。
最后，韩国政府还建立了劳动处置机构，以保护外国工作者的权利，并实行外国劳动者维权制度，让外国工作者能够及时得到有效的维护和保护。