企业对外籍劳动力的雇佣要求
一般情况下，企业雇佣外籍劳动力，有以下几个要求：
1. 外籍劳动力必须具备法定工作资格，即拥有有效的工作签证。
2. 企业雇佣外籍劳动力，应该确保符合当地的就业期限和工作时间限制。
3. 企业对外籍劳动力的法律权利及义务应与本地劳动力相同。
4. 企业应为外籍劳动力提供体面的报酬，并已定期将报酬支付给劳动力。
5. 企业应为外籍劳动力提供良好的工作环境，安全卫生条件和工作设施；
6. 企业应提供符合当地法律规定的社会保险和其他社会福利待遇给外籍劳动力。
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企业在雇佣外籍劳动力时，必须符合《外国劳动者聘用管理规定》的要求，主要包括以下几方面：
1、外国人劳动者应持有效期内的《境外来华工作许可》，或依法取得合法居留证件。
2、外国人劳动者应具备相应岗位的技能和经验。
3、用人单位应当采取有效措施，检查外国人劳动者取得的工作许可和身份证明。
4、外国人劳动者的雇用，签订劳动合同后，须按照《外国国家社会保险条例》规定参加社会保险，按照《外国人税收管理条例》，依法缴纳个人所得税。
5、外国人劳动者在中国境内劳动时间超过90天的，应当按照《外国人工作准证管理条例》，办理工作准证。