海外工作经验与报酬相关规定
1、工作规定：
1）由雇主决定工作内容和职责，员工需要尽力完成；
2）日程表有每周工作多少小时的要求，比如每周8小时；
3）工作时间安排：尊重雇主的要求，遵守该地区的适用劳动法；
4）工作期间，需要服从雇主的要求，禁止违反本地法律或者企业规定；
5）旅行要求：员工需要按照雇主要求准备工作材料，安排出差时间时必须提前通知；
2、报酬规定：
1）报酬根据实际工作绩效给予，比如质量、交付时间、反馈等；
2）旅行补贴根据实际出差需求给予，比如酒店、机票、外币兑换等；
3）补偿立法，按照当地法律和企业政策规定；
4）因个人原因造成的时间损失或者物资损失，需要提前报告。
关于海外工作经验与报酬相关规定相关知识：
1、关于海外工作经验，各国具体的法律规定会根据各国不同，有的国家会要求提供一定时间以上的海外工作经验证明。
2、报酬相关规定也各国不太一样，有的国家会雇主在申请雇佣海外人员时需要说明比本国同行职位的最低报酬，也有些国家会根据雇主不同的种类设计不同的报酬政策，有的还会根据员工的天数而有所不同。各国的规定请参考当地的政策或相关法规。