国外打工的劳动和社会保险政策
国外打工的劳动和社会保险政策主要围绕劳动权益、职业发展、就业保障、社会保险等几个方面来涉及。
(1)劳动权益：主要指工作时间、休息休假、薪资水平和协议、职业安全和健康保护、劳动抗议权等。例如，许多国家要求雇主提供最低的薪酬，最短的工作时间，允许工人休息和休假，保证工作安全和健康等。
(2)职业发展：主要指雇主提供的培训机会，例如培训经理、专业技能培训及职业咨询等。
(3)就业保障：主要指雇主提供的招聘、聘用、晋升、解雇等程序，以保证工人就业权益。
(4)社会保险：主要指雇主提供的养老、医疗、失业、工伤等保险制度，以保障工人的社会保障。
关于国外打工的劳动和社会保险政策扩展阅读：
国外打工的劳动政策与各个国家、地区各自差别很大。但一般来说，国外大多数国家的劳动法律要求雇主支付起码的最低月薪以及满足各种福利条件，比如：每周休息时间和年假、健康检查和工作安全保障、失业保险和社会保险。
社会保险政策也是各个国家和地区有所不同的，但一般来说，包括：基本医疗保险、失业保险、工伤保险、养老保险、生育保险、补充医疗保险等，这些社会保险的比重和费用支付形式也有所差别，主要依据当地实施的法律法规和政策。在欧洲，社会保险的比重通常比较高，由雇主和农民承担的。而在美国，由雇主和雇员分担社会保险费用。