海外工作安全保障：社保、住房补贴等
一、社会保障
1、工资
海外工作者应当按照相关劳动法规计发月工资，以保证海外工作者的生活基本费用和所需的社会保障。
2、社会保险
以及法律规定的社会保险，包括但不限于：失业保险、基本医疗保险、养老保险、工伤保险、残疾人保险以及生育保险等，以确保海外工作者的合法权益。
3、职业培训
各国应充分保障海外劳动者的职业发展，支持他们进行技能培训，使他们更好地具备国内或国际竞争力，提高生活水平。
二、住房补贴
为了让海外工作者有足够的住房保障，增加住房补贴，改善住房条件，促进海外居民的社会发展。
三、税收
为了使海外工作者正常参与社会活动，应该按照国家所制定的税收法律进行征缴，以保障海外劳动者及其家人在法律上受到保护。
关于海外工作安全保障社保、住房补贴等扩展阅读：
1、社会保险：海外工作人员享受国家及地方的社会保险，包括养老、医疗、失业、工伤及生育等；
2、住房补贴：有些企业会提供海外工作人员临时住房或安家补贴，这样可以减轻他们的经济负担；
3、健康检查：海外工作人员在抵达海外定居地前，一般都要接受健康检查，以检查是否有易传染病症；
4、财产保护：海外工作人员在差旅期间，一般有相关保护措施，如财产保险，以保护他们的私人财产安全；
5、家庭联系保护：企业会为海外工作人员提供定期联系家庭的基本安全措施；
6、危险性工作安全保障：对于需上岗的工作人员而言，企业会提供各种必要的劳动保护防护用品，以确保其工作安全。