韩国外国打工者的法律保护

韩国外国打工者的法律保护
韩国外国打工者的法律保护主要集中在《外国人劳动者保护法》（外劳保通称）中，该法于2012年施行，至此韩国已经正式认可外国劳动者在当地社会中具有和本地劳动者一样的地位及权利。

具体来说，该法对外国劳动者的权利和义务进行了详细的规定，前述权利和义务包括：

（1）安全及健康。外劳保规定，雇主必须在安全和健康的工作环境中雇佣外国劳工，也必须为他们提供一定的安全和健康方面的培训。

（2）薪酬标准。外国劳工的薪酬水平应与当地劳动者相对应，并符合最低工资标准。

（3）支付待遇。外国劳工应享有现金及福利待遇，如特殊旅行津贴、加班补助和正常休假日费用。

（4）工作时间。外国劳工每周的正常工作时间应控制在40小时以内，每日工作时间不应超过8小时，包括超时工作时间，劳工享有每周2天全天休息日。

（5）家属签证。外国劳工有权申请加入他/她的家属，包括配偶、子女和孙辈获得签证，以及享受与自身同等的待遇。

（6）一年就业。一旦被录用，外国劳工有权在韩国一年内继续就职，如果在这段时间内，雇主欲更换外国劳工，也应满足外国劳工的正当要求。

此外，外劳保还规定，若外国劳工涉嫌违反雇佣协议或法律法规，雇主不得以恶意拒绝支付薪资或者任何形式报复劳工。同时，雇主还有义务负责劳工的交通补贴，并保证在劳工离开韩国时支付回国补贴。

韩国外国打工者的法律保护不仅受到《韩国外国人权利保障法》的保护，还受到《劳动法》及其附属法规的保护。

首先，韩国外国人权利保障法规定，韩国的外国劳工应该受到同等的法律保护，不受种族色彩、宗教信仰等因素的歧视。这意味着外国打工者受到同样的待遇，尤其是工资，应当与本地劳动者一致。另外，外国劳工不受住宿、休息时间等方面的排挤，也应被允许参加工会以及行使法律权利。

另外，《劳动法》针对外国劳工也有明确的规定。例如，外国劳工拿到服务证件后，应当立即报到管理机关；此外，也不得受到暴力或威胁收买、盗窃及其他恶意行为的欺诈；外国劳工劳动合同应当经外国劳工所在国使领馆的许可；外国劳工在韩国服务期满后，必须按规定及时返回其负责的国家和地区。

总的来说，韩国的外国劳工不仅受到《韩国外国人权利保障法》中对外国劳工的保护，还受到《劳动法》及其附属法规的保护。