韩国打工时应注意的法律问题
1、报税：韩国报税分为年度和每月报税两种，出入境旅客和非居民都需要按照法定税率缴纳个人所得税。
2、工作签证：外国人想去韩国打工，需要申请工作签证，工作签证仅限于特定的工作范围，且每个签证的有效时间均不能超过一年。
3、劳动权益保障：外国人同韩国人享有同等的劳动权益。根据韩国的法律，所有雇员都享有以下基本权利：公平的待遇，法定工资，最低工时，正常工作时间，休息日，年假，社会保障及其他。
4、社会保险：所有在韩国工作的外国人，无论是否受社会保险覆盖，都必须缴纳社会保险费用。
5、公民身份证：外国人可以在韩国申请持有有限期公民身份证，持有有限期公民身份证的外国人可以获得减免税的资格以及按照韩国最低工资标准支付的工资。
关于韩国打工时应注意的法律问题相关知识：
韩国打工时应该特别注意法律问题，以免因不当行为触犯法律，受到相应的处罚。一般来说，韩国打工者应遵守如下法律：
一、韩国劳动法：根据《韩国劳动法》，每周工作时间不能超过48小时，并且受到政府的保护，不能强迫加班。
二、韩国社会保障法：《韩国社会保障法》提供了职工的社会保障，比如社会保险、医疗保险和工伤保险等，因此，韩国雇佣者也应按规定为职工提供社会保障服务。
三、韩国劳务派遣法：《韩国劳务派遣法》规定，雇佣者不能把职工以不同的方式雇用，以便减少工资报酬，以此避免非法雇佣行为的发生。
四、韩国工会法：《韩国工会法》规定，雇佣者必须尊重职工的自由结社权、自主劳动和维权权利，不能以任何形式限制或禁止职工结社。
五、韩国移民法：《韩国移民法》规定，外籍人士必须具备有效的工作签证，才能在韩国合法打工。