韩国使用何种形式的合同法为打工者保护权利？

韩国使用何种形式的合同法为打工者保护权利？
韩国使用劳动合同法来保护劳动者的权利。该法规定了劳动者和用人单位签订劳动合同的必要条件，以及用人单位不得做出的对劳动者的内容，以及劳动者可以做出的反抗行动。法律还规定雇主应满足的工资，工作时间，休假，病假，安全和卫生的最低标准。此外，《劳动合同法》还要求单位及时发放工资，并规定应发工资的时间，以及限制劳动者被开除的原因，以及解除劳动合同的情况。

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法律框架：

韩国采取了一系列法律框架来保护打工者的权利，主要包括劳动法、《劳动合同法》、《劳动标准法》以及其他相关法律法规。

劳动合同：

韩国的劳动合同主要采用的是书面合同，书面合同规定了双方的权利义务和要求。当劳动关系发生变化时，需要双方协商并签署书面合同以确定新的权利义务，以确保双方的权利得到保护。劳动法还规定，劳动者在劳动工作中，他们必须遵守劳动法和其他有关法律法规。

劳动标准：

韩国劳动标准法规定，劳动者在劳动过程中可以享有基本权利和保护，包括最低工资标准、最长工时限制、安全条件、福利、休假、离职福利等。韩国的劳动标准法也规定了劳动者需要提供的基本工作条件，以及雇主必须提供的福利待遇。劳动者可以在劳动部门利用劳动标准法对自己的权利进行监督投诉。