韩国打工的法令和政策

韩国打工的法令和政策
韩国打工法令和政策主要以《劳动法》、《最低工资令》、《安全和衛生条例》等法令支持。

1、《劳动法》：用于规定与劳动关系相关的权利和义务，包括雇佣合同的形成、管理、终止等。

2、《最低工资令》：规定政府设立并实施最低工资制度，其中规定最低工资不得低于每月8,350韩元，2020年提高到每月8,590韩元，以保护劳工的利益。

3、《安全和衛生条例》：为了保护劳工的职业安全和健康，规定雇主必须提供安全的工作环境，符合安全健康标准，且设立和实施各类安全衛生管理措施，必要时给予员工安全衛生训练，以及定期检查工作环境中的安全衛生指标等。

1、韩国打工签证制度：根据韩国移民法，来华外国劳工必须获得打工签证，有效期一般为一年。

2、劳动法规制定: 根据《韩国劳动法》以及其行政管理令，用工当事人的权益受到法律的有效保护，以及劳务合同、劳动时间、劳务报酬、劳务安全等相关法律法规的规定。

3、限制令: 根据《外国人就业管理法》的规定，韩国政府对外国劳工的就业实行一定的限制，以保护本国劳动者的劳动权益，外国人申请韩国就业签证时，同时需满足当地政府审批条件。

4、居留身份管理: 入境韩国的外国人必须申请居留许可，只有经过居留许可批准的外国人才能进行就业活动。