韩国打工的法律法规：如何遵循韩国的法律法规？
1. 要遵循韩国的法律法规，首先要明确的是，所有外国人要在韩国的劳动力市场上，必须先申请劳动许可（Employment Permit）后才能进行合法的就业和劳动行为。
2. 除了申请许可，外国人也必须遵守韩国的劳动合同法（Labor Standards Act），它规定了劳动者关于就业、薪资、休息、劳动安全等方面的权益和义务，并禁止用人单位以不合理的方式施压劳动者。
3. 另外，外国劳动者在韩国的职业发展也受到韩国的劳动法令（Labor Law）的保护，即使它们没有申请许可，也一样可以享受劳动合同所规定的权利和义务。
4. 最后，外国人在韩国就业期间，劳动者也必须严格遵守韩国的税务法（Tax Law），负责缴纳个人所得税（Income Tax）和社会保险（Social Insurance）。
一、工作时间
根据韩国有关《劳动法》规定，普通职工每周工作时间不得超过40小时，每日最多不得超过8小时，每周休息时间不低于24小时，且每月休假时间至少应为2天，且每年享受12天的法定假日。
二、劳动报酬
根据韩国有关《劳动法》规定，每小时的最低报酬应为正常工资的50％，但不得低于政府规定的最低工资。每月应支付工资的日期和月份应协商确定，但月末之前不得超过15日。
三、社会保险
韩国劳动者必须参加国家实施的健康保险、失业保险和养老保险，为鼓励参保，雇主需支付50％的保险费。
四、如何遵守韩国的法律法规
1、遵守有关《劳动法》的法律法规；
2、按照劳动合同约定支付劳动报酬；
3、定期与劳动者沟通，确保劳动者享受得到相应的权利；
4、协商确定工作时间，按法律要求支付劳动报酬；
5、参加国家实施的健康保险、失业保险和养老保险，按照规定支付保险费；
6、定期检查设施设备，确保劳动者的工作安全；
7、遵循当地劳动就业相关的法律法规。