韩国打工的政策及做法

韩国打工的政策及做法
韩国的打工政策和做法包括以下几点：

1、申请打工的个人必须具备有效的社会保险证，并在指定的劳动中介机构中注册；

2、申请人必须满足指定的体育、医疗、安全和技能要求；

3、拥有正式工作签证的外籍申请人不需要注册，但需要提交能证明其资格的一系列文件；

4、申请人需要拥有一定数目的技能，必须能够满足打工的合同的规定；

5、雇主和申请人须签订正式的劳动合同，并定期向雇主报告劳动情况；

6、雇主应支付工资、社会保险费及其它用于福利的费用；

7、雇主必须遵守有关技能培训、安全和劳动福利的法律规定；

8、打工外国人应遵守有关当地法律、法规和规章的规定。

韩国的打工政策及做法主要包括以下几点：

一、规定外国人劳动权：外国人如果想在韩国工作，必须先取得工作许可证（E-9签证），并服从有关的劳动法规。

二、劳动权的实施：外国人可以根据韩国法律和有关规定自愿劳动，而不受职业性别、种族、宗教或政治观念的歧视。

三、许可：外国人如果想在韩国工作，必须根据《外国人来韩就业管理法》申请工作许可证，才可以在韩国开展工作活动。这一法律下的工作许可证的区分有：E-1许可证、E-6许可证、E-9许可证等。

四、外国人工作时间：外国人每周的工作时间最多为40小时，不能超过48小时，每天不能超过8小时。加班时间也要按照法定规定来加班。

五、外国人的劳动报酬：外国人在韩国工作时，应享受同韩国劳动者同样的劳动报酬，包括薪金、福利以及补贴等。

六、对外国人的社会保障：根据《外国人待遇保护法》，外国人在韩国工作时享受同韩国劳动者同样的社会保障，包括失业保险、健康保险以及工伤保险等。