韩国打工的签证和劳动法规有哪些限制和规定？
韩国打工签证：
韩国打工签证主要有以下几种：
1. E-9-2 职业技能(3D技术)工作签证：适用于从事特定技能领域的工人，持有效期为2年。
2. E-10 特定技能工作签证：适用于从事特定技能领域的工人，持有效期为5年。
3. H-2A 农业工作签证：适用于从事农业工作的外国劳工，持有效期为1年。
4. H-2B 非熟练工作签证：适用于从事一些非熟练工作的外国劳工，持有效期为3年。
劳动法规有哪些限制和规定？
1. 最低工资：韩国规定全国最低工资标准，工人按照小时薪酬计算。
2. 工时限制：每周最多工作48小时，每天最多工作8小时，超时工作需支付加班费。
3. 年假和假期：工作满1年后可享受15天有薪年假，还有休息日、国定节假日等假期权利。
4. 健康保险和社保：雇主需为员工提供健康保险和社保。
5. 离岗金和退休金：雇员离职时可获得一定的离岗金，退休时还可以获得退休金。
6. 雇佣合同：员工与雇主需签订双方认可的雇佣合同，包括工资、职位、工作内容等内容。
7. 安全保护：雇主需提供安全保护设施和培训，确保员工安全工作。
总的来说，韩国的劳动法规还是比较完善的，保护外籍员工的权益比较到位。但也需要注意一些细节问题，如签订合同、报税等。
韩国打工签证：
1. E-9 专业技术工作签证：适用于从事半技术工作的工人，期限通常为3年。
2. H-2 短期工作签证：适用于在农业、渔业和制造业等行业从事非技术工作的工人，期限最长为3年。
3. E-7 专业外语人员签证：适用于从事翻译、翻译、文化交流等工作的人，期限最长为3年。
4. F-4 韩裔外国人签证：适用于在韩国出生或拥有韩国祖籍的外国人，期限最长为永久。
劳动法规限制和规定：
1. 工作时间：每周工作时长不得超过48小时，每天工作时间不得超过12小时。
2. 工资要求：工资应按预定计划支付，且不得低于最低工资标准。
3. 休息时间：每周至少需要连续休息1天，法定节假日也应有一定的休息时间。
4. 假期：每个员工都有权享有带薪假期，员工在工作一年后，可以享有10天的带薪年假。
5. 健康和安全：雇主有责任向员工提供一个安全和健康的工作环境。
6. 社会保障：雇主应向员工提供社会保险，包括基本养老金、失业保险、医疗保险等。
7. 解雇：解雇需遵守相关法规，规定如何解雇员工，并需要支付相应的赔偿。