加拿大政府采取了一系列的财政政策来鼓励雇主招聘和培养职员，以支持加拿大就业市场的发展。 比如政府提供了一个可以领取的就业促进金”（EPP），这是一项受政府监管的就业促进计划，可以支付雇主在培养新职员方面的费用。 同样，加拿大政府也提供了职业开发补贴（OAP），用于支付新职员培训费用，并可以支持雇主聘用本地和符合特定资格条件的非本地职员。
这些鼓励政策的影响一般来说都是积极的。 它们能为加拿大企业提供招聘和培养职员的经济支持，同时也有助于培养新一代的工人，为市场上更多的工作岗位提供更多人才，从而推动劳动力市场创造更多就业机会。 同时，这些鼓励政策还能够使企业能够更轻松地聘用本地和符合规定条件的非本地职员，从而有助于加拿大多元文化的发展。
关于加拿大政府对雇主发放的鼓励政策及其影响其它内容：
加拿大政府的鼓励政策是针对雇主的，旨在帮助雇主招聘和雇佣新的工作力，增加就业机会和提高就业率。政府提供的主要鼓励政策有就业促进计划、技能发展投资计划、职业发展计划、企业就业投资计划等。
就业促进计划旨在帮助雇主提供技能升级和转型培训，以便更好地招聘适合技能的员工，以及协助他们利用新的社会技能。技能发展投资计划是一项每年拨付的财政补助，旨在帮助雇主提供新技能培训和转型培训，以支持多元就业和工作技能升级。职业发展资金旨在帮助雇主改善雇员的机会，并且为就业准备和技能培训提供财政支持。企业就业投资计划旨在帮助雇主招聘新的受过技术培训的员工，以及为其他就业和技术培训提供金融支持。
以上加拿大政府的鼓励政策，对雇主的影响是显著的。通过这些政策，雇主可以获得义务和财政支持，以加强管理和技能培训，进而改善技术和工作环境，提供更多的就业机会，从而提高就业率。另外，这些政策还能促进新业务的发展，增加经济活动，改善社会福利，促进可持续的经济增长。