加拿大的劳动法规及劳动标准均由劳动部、经济发展部和社会发展部共同管理，针对打工期间的劳动者设定了严格的劳动保护和支援服务。
1、劳动法规：劳动法规主要包括加拿大劳工法(CBCA)、劳动关系法(LRA)等法规。这些法规对劳动权利的侵害行为、劳务报酬、工时及安全设施等做出了明确的规定，保护劳动者的合法权益。
2、劳动标准：劳动标准主要是指劳动服务标准条例(ESRA)，它要求雇主要提供给员工安全和舒适的劳动环境，遵守一定的工作时间，按照规定的报酬给予劳动者，并遵守一定的安全标准。
3、劳动支持：加拿大政府为打工者提供免费的社会支持服务，例如有关就业、培训、福利、安全及卫生、退休金及补助金等。其中，尤其是专为外籍劳工设立的“外籍劳工福利中心”(FWC)，为外籍劳工提供免费的一站式福利服务，帮助他们了解劳动法规、劳动标准以及劳工福利政策，维护他们的权利。
加拿大的劳动法规和政府保障极大地提高了加拿大工作者的劳动权利，提供了全面的劳动保护。
一、劳动合同及工资保护
劳动合同是加拿大的固定的法律法规，它保障劳动者的合法权利，为用人单位和劳动者之间的劳动关系树立了法律框架。例如，劳动合同中规定的劳动时间和工资等具体标准、工作停止的条件以及劳动者可能遇到的各种工作状态，都是由劳动合同规定的。加拿大的法律规定，每小时工作收入必须至少达到最低工资标准，在一些省份和地区，最低工资标准要高于最低标准，并且每年都会随着经济发展而提高。
二、就业保护与社会安全福利
受雇的劳动者参加的社会保险计划主要有加拿大退休金、职业介绍制度、失业保险制度、工伤津贴等，以及省政府和地方政府设立的特殊福利计划，所有这些保险计划都能为劳动者提供很好的安全福利。
三、劳动者保护
在加拿大，劳动者有获得公平待遇，尊重和保护的权力。例如，劳动者可以享受工作权利保护、性别平等等，用人单位不得以任何理由歧视劳动者。此外，加拿大的卫生与安全法规要求雇主提供得体的工作环境和安全条件，以确保劳动者的健康和安全。
四、咨询服务
加拿大的劳动行政机构特意设立了咨询中心，为劳动者提供各种法律咨询服务，协助劳动者维权。此外，由劳动局提供的全国社会服务中心也可以为劳动者提供专业的服务，例如就业服务、家庭支持服务等。