加拿大实行的薪资差距现象是指该国社会差距的一种体现，指的是不同社会群体的薪资、收入和财富之间的不均衡，这些社会群体包括种族、性别、年龄、宗教和社会地位等。据加拿大统计局的数据显示，加拿大的薪资差距正在不断扩大，排名最高的10%拥有50%以上的收入，而排名最低的10%只拥有零头收入或无收入。研究显示，性别和种族正是薪资差距最大的影响因素，黑人、华裔以及原住民群体的收入状况都比白人群体更差，女性的收入普遍低于男性。
关于加拿大实行的薪资差距现象相关说明：
加拿大实行的薪资差距现象是指，在加拿大政策和市场上发现的薪资差异。一般来说，加拿大的薪资差距不太明显，较大的薪资差异主要出现在行业、性别、地区和种族等方面。在行业方面，加拿大的薪资差异最大，技术和管理人员的收入比一般工作者要高出不少。除此之外，在性别和种族方面，加拿大也有薪资差距现象。一方面，加拿大存在“性别薪资差异”，一般男性收入比女性收入高出约5%。另一方面，加拿大的种族薪资差异也很明显，少数民族的收入和白人的收入相差很大。此外，加拿大的地区薪资差异也很明显，温哥华和多伦多地区的薪资水平普遍高于其他地区。