加拿大打工权益保护：加拿大政府制定的劳动保护法和工伤赔偿保障
政策都保护加拿大工人的权利。加拿大法律要求雇主向他们的雇员支付最低工资，保证工作场所的安全，提供有趣的工作环境，以及提供工资福利等。此外，加拿大政府还不断支持可持续经济发展，特别是采取各种措施保护贫困群体工作福利，如发放调查费、定期支付培训费、支付职工工资等。加拿大人权法也保护加拿大职工的平等权利，这意味着雇主不得以种族、性别、信仰、肤色或残疾等任何不公正的原因歧视任何职工。
关于加拿大打工权益保护加拿大政府制定的劳动保护法和工伤赔偿保障相关说明：
协议，以保护打工者在劳动权益方面受到保护，这些法律被纳入加拿大劳动部的“加拿大劳动者保护条例”（CLC）中。
其中，劳动保护法规定：打工者有权在劳动条件和待遇方面享受保障，包括最低工资标准、最低休息时间、最低加班报酬、工作时限以及工资调整等；工伤赔偿保障协议则规定：打工者受伤或病死后，可以申请得到工伤赔偿，确保其及其家庭的经济安全。此外，加拿大劳动部还规定，打工者在劳动关系结束后，有权申请获得补偿。所有这些法律和保障措施，旨在保护加拿大打工者的劳动权益。