加拿大园艺工人的绩效考核及激励机制
加拿大园艺工人的绩效考核及激励机制主要分为以下几大类：
1、定期评估：由园艺雇主对园艺工人每月完成的工作质量和效率进行评估，来衡量园艺工人的完成工作的能力。
2、特殊激励：特殊的激励机制可以为优秀的园艺工人提供发挥更大作用的空间，以期最大化地提升工作绩效。
3、年度考核：雇主会根据园艺工人一年的完成的工作量、准确性和工作效率来衡量他们的工作表现，以决定是否给予额外奖励。
4、每日考勤：园艺雇主会对园艺工人每天准时上、下班的情况进行考勤，确保园艺工人有责任心并且按时完成工作。
5、培训激励：园艺雇主可以定期为园艺工人提供培训和技能提升课程，以便让他们能够更好地完成工作和提升工作效率。
关于加拿大园艺工人的绩效考核及激励机制更多内容：
加拿大园艺工人的绩效考核及激励机制，通常是指劳动者在工作中所取得的表现能力及其表现程度所受到的考核与激励机制。
加拿大园艺工人的绩效考核，经常包括与技能、服务、职责、完成任务、调节能力及处理问题等方面息息相关的内容，常需要考核人员对本工作岗位的能力，及其能否在规定的时间内完成任务，以及具有良好的技能，能否在规定的时间内完成任务和护理区管理等；考核员还将实施行动处理技能、服务、职责和完成工作等问题。
加拿大园艺工人的激励机制，通常是指劳动者在工作中表现出来的能力以及其表现程度所受到的激励机制。激励机制采用的方式主要有二，第一种是通过直接的金钱奖励，即鼓励优秀的员工可以获得更多的薪酬；第二种是通过额外支付的福利待遇，如提供住宿、餐饮、交通补贴等。此外，有的企业还采取更多的激励机制，如奖励优秀员工的活动，丰富员工的文化、娱乐和其他活动。