加拿大打工期间的社会福利政策
加拿大打工期间的社会福利政策主要包括：
一、工资保障
加拿大法律规定，雇主必须为所有正式雇员支付最低工资，无论他们是否在全职，兼职，全日制或非全日制工作。最低工资由省政府规定，有时也由地方政府规定，根据岗位的性质和职责而变化，每小时最少薪资约为$10加元至$20加元之间。
二、社会保险
在加拿大，通常雇主需要为所有正式雇员缴纳国家和省的社会保险税。这些保险费用也可以给雇员提供紧急医疗报销，失业保险，家庭病假和病假等福利。
三、加班补偿
雇主必须按照国家和省规定，为超过每日工作时间的加班支付正常时薪的1.5倍的加班补偿，或支付每周加班补偿。
四、子女抚养福利
加拿大政府为有小孩的家庭提供子女抚养福利，不仅给工作家庭提供每月子女抚养金，而且鼓励所有加拿大家庭继续抚养子女。
五、休假福利
加拿大联邦及地方政府均规定，正式雇员每年有权休息至少2周，并在休假期间收取正常薪资。如果工作满一年，雇员还有权休息3周，并收取相应薪资。
关于加拿大打工期间的社会福利政策其它内容：
加拿大的社会福利政策受到极大的重视，主要分为政府和社会双重保障。一方面，政府提供基本生活支持，包括低收入家庭提供子女照顾费，助学金等；另一方面，在劳动部门管辖范围之外，社会福利机构提供养老金、失业保险、社会救助等，以及政府专门提供的补贴。同时，加拿大法律也禁止雇主虐待员工，强制规定劳动者享有假日、休息日和最低工资待遇等劳动权利。
此外，加拿大还非常重视国内外劳动者的健康和安全保证，在国家级和省级政府的监管下，建立健康和安全管理制度，严格制定和执行安全生产规定，确保劳动者在工作场所安全；在支出上，有大量的职业培训投入，以确保劳动者技术水平提高，提供更好的工作环境和权利保护。