探讨加拿大境内外打工者的社会保障
政策
加拿大是一个多元文化的国家，拥有许多不同种类的工作者，这些工作者的社会保障政策也各不相同。对于境内外的劳动力而言，加拿大的社会保障政策旨在确保受劳动者的劳动权益和财产安全。
境内劳动者受到加拿大的社会保险制度保障，从而享受医疗保险，失业保险，退休金，及包括死亡补偿和残疾抚恤金在内的多项社会福利；另外还有对于职业健康安全，劳动标准保护，及其他福利规定等等。此外，劳动者还受到加拿大劳动法中规定的工资待遇保护，其中包括最低工资，工作时间和休息时间等。
境外劳动者也可以得到加拿大的保障。加拿大政府鼓励外国劳动者到加拿大参与劳动市场，政府实行了种种政策，对外国劳动者给予实质的社会保障，以保护其在加拿大的合法权益，确保其得到充分保障。比如，可以通过申请加拿大的“劳工护照”让外国劳动者在加拿大工作的过程中受到一定的保护；此外，也可以申请“劳工许可”，使其获得加拿大法律规定的工作权力，以便在加拿大工作。此外，在加拿大工作的外籍劳动者也可以获得加拿大适用的劳动和就业保障，这些保障包括劳动权益，职业健康安全，以及提供给打工者的工资待遇和权益保护等。
总之，加拿大的社会保障政策旨在确保所有受劳动者的权益和财产安全，使其得到公平而充分的待遇和保障。
社会保障一直是加拿大多元文化社会关注的重要话题。近年来，加拿大社会保障体系的改革力度加大，社会保障问题变得日趋复杂，保障外国工作者在加拿大获得公平待遇、有效参与社会和经济活动，成为加拿大政府和社会发展的重要影响因素。
首先对加拿大境内外打工者进行社会保障，加拿大境内外打工者可享受到的社会保障措施与加拿大公民和永久居民类似。一般来说，在加拿大境内工作的外国工作者，无论是合法还是非法，都能从国家机构获得一定的社会保障，如参加社保、基本收入保障计划以及职业和家庭福利计划等。
而对加拿大境外工作者来说，有关社会保障的措施比较薄弱。目前，联邦政府和加拿大省提供的社会保障政策主要集中于提供少量的经济支持，比如加元移民（Citizenship and Immigration Canada）的潜力雇主计划，就是旨在帮助职业移民融入当地的劳动市场，并向他们提供培训和就业支持，以提高其经济福利水平。
当然，加拿大政府还可以采取更多政策和措施来保障外国工作者的社会保障，实现公平待遇和有效参与社会经济活动，比如拓宽劳动力市场，提供相应的职业和就业培训；促进司法公正，确保工作者获得公平的法律保护；扩大对外国工作者的经济支持，特别是针对在加拿大就业的长期外国工作者，以减少可能的社会不平等问题；等等。
总之，加拿大政府需要积极采取政策和措施来保障外国工作者的社会保障，实现公平待遇，促进社会和经济的健康发展，使更多的外国工作者在加拿大获得公平的待遇。