加拿大打工者福利：包括加班补偿、带薪休假等权利。
加拿大打工者福利是指加拿大法律规定的对于劳动者的一系列权益。这些权益可分为两大类，一类是基础福利，包括法定薪资、最低工资标准、工作时间、安全及健康保护等；另一类是额外福利，包括加班补偿、带薪休假、加班经济补偿、工餐补贴、病假及护理假补贴、职业技术培训等。
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加拿大法律规定为打工者提供了许多有益的福利，以保障他们的权益。
1.加班补偿：加拿大法律规定，当加班时间超过正常工作时间的一倍时，雇主必须对员工支付加班补偿，补偿的形式可以是时薪的现金补偿或者是休假时间的补偿；
2.带薪休假：每一位员工每年可以获得至少15天的带薪休假，每年工作小时数超过2000小时的员工，每年休假时间可以达到30天；
3.节假日：加拿大联邦政府和不同省份规定的9个法定节假日，包括圣诞节、元旦、劳动节、渥太华日。如果员工需要参加工作，雇主必须按照最低工资标准支付工资；
4.工作中断福利：当员工参加公司认可的课程、培训期间，雇主有义务按照最低工资标准支付工资；
5.丧假：一旦有关家人去世，员工可以获得3-5天的丧假，以便安排家庭事宜；
6.病假：员工病假的期间，雇主有义务按照最低工资标准支付工资；
7.产假：加拿大法律规定，男性可以获得5天的产假，女性可以获得17周的产假，政府还提供了带薪产假的补贴。