加拿大打工者福利:包括加班补偿、带薪休假等权利。

加拿大打工者福利:包括加班补偿、带薪休假等权利。
加拿大打工者福利是指加拿大法律规定的对于劳动者的一系列权益。这些权益可分为两大类,一类是基础福利,包括法定薪资、最低工资标准、工作时间、安全及健康保护等;另一类是额外福利,包括加班补偿、带薪休假、加班经济补偿、工餐补贴、病假及护理假补贴、职业技术培训等。

关于加拿大打工者福利包括加班补偿、带薪休假等权利更多内容:

加拿大法律规定为打工者提供了许多有益的福利,以保障他们的权益。

1.加班补偿:加拿大法律规定,当加班时间超过正常工作时间的一倍时,雇主必须对员工支付加班补偿,补偿的形式可以是时薪的现金补偿或者是休假时间的补偿;

2.带薪休假:每一位员工每年可以获得至少15天的带薪休假,每年工作小时数超过2000小时的员工,每年休假时间可以达到30天;

3.节假日:加拿大联邦政府和不同省份规定的9个法定节假日,包括圣诞节、元旦、劳动节、渥太华日。如果员工需要参加工作,雇主必须按照最低工资标准支付工资;

4.工作中断福利:当员工参加公司认可的课程、培训期间,雇主有义务按照最低工资标准支付工资;

5.丧假:一旦有关家人去世,员工可以获得3-5天的丧假,以便安排家庭事宜;

6.病假:员工病假的期间,雇主有义务按照最低工资标准支付工资;

7.产假:加拿大法律规定,男性可以获得5天的产假,女性可以获得17周的产假,政府还提供了带薪产假的补贴。

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