在加拿大打工的期望与现实的差距
在加拿大打工的期望与现实的差距是非常明显的。很多人因为加拿大优厚的社会福利、宽松的移民政策,以及广阔的就业机会而满怀希望来到加拿大就业。然而,加拿大的就业市场只适用于有经验的、有资历的专业人士,而新移民的资历、背景和经验通常都不在这些专业人士的范畴内,因此招聘者不太可能会将他们作为第一选择。另外,就业方面的竞争也很激烈,比如在温哥华,有时候一个职位会有上百份简历,一份不太合适的简历就可能被淘汰。
因此,新移民在求职过程中需要经常及时地给招聘者反馈,这样不仅可以提高被召见的几率,还可以增强自己的专业度和就业竞争力。同时,新移民也可以通过多种方式积极搜寻就业机会,比如参加公司举行的招聘会,通过投递电子简历、寻求推荐机会,或是积极了解本地就业市场,这些都可以有利新移民就业应聘抢占更多就业机会。
关于在加拿大打工的期望与现实的差距相关知识:
加拿大打工的期望与现实的差距主要体现在以下几个方面:
1.薪资:加拿大的职场有着竞争激烈的市场,许多公司在招聘方面会主动招收国外人员,这带来了更多的挑战性岗位,但另一方面,这也意味着工资的谈判余地会比较小,很难看到期望的高薪水。
2.工作内容:加拿大的职业文化和职场文化也会给求职者带来很多问题。很多求职者都没有接受加拿大职场文化教育和培训,会有不少工作中出现的差异和问题,破坏了期望与现实间的平衡。
3.福利待遇:加拿大的福利待遇比国内更加优厚,但勤奋的工作才能够有更好的发展,如果期望没有实现,很可能就错过了很多优厚的福利待遇。
4.发展机会:加拿大的就业竞争非常激烈,给求职者带来的最大压力就是职业发展的竞争。期望到加拿大找到更好的职位,但很有可能受到其他竞争者的挤压,很难实现这一期望。