在加拿大打工的期望与现实的差距

在加拿大打工的期望与现实的差距
在加拿大打工的期望与现实的差距是非常明显的。很多人因为加拿大优厚的社会福利、宽松的移民政策，以及广阔的就业机会而满怀希望来到加拿大就业。然而，加拿大的就业市场只适用于有经验的、有资历的专业人士，而新移民的资历、背景和经验通常都不在这些专业人士的范畴内，因此招聘者不太可能会将他们作为第一选择。另外，就业方面的竞争也很激烈，比如在温哥华，有时候一个职位会有上百份简历，一份不太合适的简历就可能被淘汰。

因此，新移民在求职过程中需要经常及时地给招聘者反馈，这样不仅可以提高被召见的几率，还可以增强自己的专业度和就业竞争力。同时，新移民也可以通过多种方式积极搜寻就业机会，比如参加公司举行的招聘会，通过投递电子简历、寻求推荐机会，或是积极了解本地就业市场，这些都可以有利新移民就业应聘抢占更多就业机会。

加拿大打工的期望与现实的差距主要体现在以下几个方面：

1.薪资：加拿大的职场有着竞争激烈的市场，许多公司在招聘方面会主动招收国外人员，这带来了更多的挑战性岗位，但另一方面，这也意味着工资的谈判余地会比较小，很难看到期望的高薪水。

2.工作内容：加拿大的职业文化和职场文化也会给求职者带来很多问题。很多求职者都没有接受加拿大职场文化教育和培训，会有不少工作中出现的差异和问题，破坏了期望与现实间的平衡。

3.福利待遇：加拿大的福利待遇比国内更加优厚，但勤奋的工作才能够有更好的发展，如果期望没有实现，很可能就错过了很多优厚的福利待遇。

4.发展机会：加拿大的就业竞争非常激烈，给求职者带来的最大压力就是职业发展的竞争。期望到加拿大找到更好的职位，但很有可能受到其他竞争者的挤压，很难实现这一期望。