加拿大打工时成本支出情况

加拿大打工时成本支出情况
加拿大的打工成本支出主要有以下几项：

一、税收：加拿大政府在劳动者薪酬上征收一定的个人所得税，从而给加拿大国家财政提供财政收入。

二、社会体系：加拿大政府根据劳动者的收入为他们提供各种社会保险，如公共卫生保险、退休金、失业保险等，为他们提供社会福利。

三、职业训练：加拿大为劳动者提供各种职业技能训练，以提高其劳动技能，以便能够在加拿大就业市场上竞争。

四、培训费用：加拿大政府为提高劳动力就业率努力推出各项政策，以帮助劳动者完成职业培训，支付相关培训费用。

五、补贴：加拿大政府也会给予家庭或劳动者一定的补贴，以缓解其打工成本支出。

加拿大打工时的支出主要有以下几个方面：

1. 基本工资：根据加拿大国家的法律，一般而言，加拿大的最低时薪是13加元，但具体根据所在省、行业和岗位而定，比如建筑工人和调度员有时会有超过最低时薪的要求。

2. 加班工资：加拿大的加班津贴是按小时计算的，比如超过正常当天8小时以上加班每小时多支付30％左右，超过当天12小时以上加班每小时多支付60％左右，在未经雇主许可情况下，雇员有权拒绝这类加班工作。

3. 工作福利：在加拿大的一些行业，雇主有义务支付一定的福利，比如医疗保险、年假、病假、产假、部分法定假日和其他福利，这些福利在某些行业可以达到20％的工资总和。

4. 社会保险：每个月，雇主有义务支付员工的社会保险费用，比如失业保险和劳动社会保险，这些保险费用一般占到员工收入的3％-5％。

5. 歧视险：根据加拿大的《歧视抗辩条例》，雇主有义务支付歧视险，用于补偿因不公平的歧视而受到的损失。