加拿大的劳动纠纷解决方式。

加拿大的劳动纠纷解决方式。
加拿大的劳动纠纷解决方式包括法律行动、外部平台仲裁和和解。

1. 法律行动：任何一方（劳务公司或者雇佣者）可以就劳动纠纷采取法律行动。根据加拿大劳动法，离职的雇员有权向劳动法法院提起诉讼，要求获得相应的赔偿（包括薪水，工资或奖金，补偿和精神损失）。

2. 外部平台仲裁：加拿大有一些政府机构和非政府组织，可以提供劳务纠纷的仲裁服务。这些机构和组织可以提供有关劳动法的法律意见，并且可以协助雇主和雇员之间协商解决纠纷。

3. 和解：雇佣关系受到劳动法保护，但具体的争议一般必须由雇主和雇员本身解决。一般来说，两方当事人可以通过协商达成和解，并记录在协议书中。协议书会明确双方的权利和义务，以及未来如果发生纠纷，双方应该采取的措施。

加拿大的劳动纠纷解决方式主要有三种：

一、仲裁方式：仲裁裁决是由一或多位特别授权的仲裁员根据劳资双方争议的事实和法律来制定，仲裁裁决具有最终决定力，不可撤销。

二、诉讼方式：劳动纠纷可以通过法院的诉讼方式进行解决。在劳资双方提出纠纷时，可以由劳资双方或其代理人提起诉讼，并根据法律的规定由法院来进行审理及判决。

三、调节方式：劳动纠纷可以通过劳资双方或相关部门聘请的调解员，由其根据劳资双方的诉求和法律来调解，调节双方关系，以达到解决劳资纠纷的目的。