加拿大打工的工作权益保障。

加拿大打工的工作权益保障。
加拿大打工的工作权益保障主要包括：1.职工社会保险：加拿大各省政府规定，所有在加拿大从事工作的职工，都有责任参加当地的社会保险体系。社会保险体系主要涵盖医疗保险、失业保险、工作伤害保险、护理保险等。2.就业福利：就业福利（如病假、产假、事假、婚假等）在加拿大受到极大保护，加拿大各省政府规定，所有在加拿大从事工作的职工，享有国家赋予的各种就业福利。3.工作时间：加拿大各省政府规定，一周最多工作四十小时，每次工作最多允许十五个小时。每逢六小时工作完成，就该休息一段时间，超过这一规定的时间，就要支付加班费了。4.工资：加拿大法律规定，每小时应支付的最低工资应不低于每省政府规定的最低工资标准。此外，加拿大各省政府还规定，职工加班超过正常工作时间，都要支付加班费。5.劳动保护：加拿大各省政府坚持尊重劳动者的权利，规定劳动者可以拒绝违背尊严的工作任务，并支付他们应该得到的工资。

加拿大拥有严格的劳动法，在加拿大打工的工作权益受到有效保障。

1、劳动权利：加拿大拥有紧密的劳动监督机构，严格执行劳动法，维护劳动者的合法权益，禁止雇主不合理解雇、暴力威胁、存在性别歧视、登记和报告等行为；

2、福利待遇：加拿大法律规定雇主必须为劳动者提供最低工资、有间歇性休息时间、受保险保护、被放宽跳槽等福利；

3、劳动竞争保护：加拿大法律规定，雇主不得设定竞争限制，即不得禁止或限制劳动者在离职后前往其他工作或者将劳动者舍弃或更换工作，否则雇主将受到处罚；

4、安全保障：加拿大有健全的劳动安全管理体系，雇主必须严格遵守劳动安全法规，保护劳动者身体健康，提供良好、安全的工作环境；

5、退休金：加拿大政府提供公共退休金计划，每个劳动者都可以享受到政府提供的退休金及相关待遇；

6、监督机制：加拿大有健全的劳动监督机制，负责督促雇主遵守劳动法律，维护劳动者的合法权益。