加拿大打工与工作稳定性相关的法律
及制度
加拿大法律中有若干规定来确保劳动力在加拿大工作的稳定性。以下是最重要的法律及政策：
1. 失业保险: 加拿大失业保险 (unemployment insurance) 由联邦政府管理，可以帮助失业者支付部分生活费用，时间一般在13周至17周不等。失业保险收入取决于申请者既往的工作历史，如果申请者在最近的52周里累积的合资格月份越多，就能拿到越多的失业收入。此外，具有特殊经济状况的失业者可以向联邦政府申请追加津贴，以支付更多的费用。
2. 加拿大基本就业权利法案(BELRA): 加拿大基本就业权利法案 (BELRA) 旨在确保加拿大公民在加拿大就业时能够享受到应有的保护及尊严，它规定了最低的就业责任，包括小时计算工资、休息时间和最低的休假天数。
3. 加拿大劳动竞争法： 加拿大劳动竞争法 (LCA) 是由加拿大联邦政府颁布的法律，它的目的是鼓励将劳动力从非法雇佣中解放出来，避免系统性的低价竞争。根据劳动竞争法，雇主必须在劳动力合同上明确提供的权利，比如支付最低工资、休息时间、休假福利等，以及在雇主终止合同时可能面临的义务，例如未尽的工资支付。
4. 人权立法：加拿大的人权立法为劳动力提供了一定程度的保护，特别对待性歧视、性骚扰和家庭压力等问题。根据这项立法，雇主必须确保工作环境安全、公平和尊重员工，以确保工作场所没有歧视、骚扰或威胁。
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1、加拿大的雇佣法：加拿大的雇佣法要求雇主在雇佣员工时必须遵守有关劳动权利和安全的法律规定，保障雇员的基本权利，包括合理的工作时间、恰当的工资、单位的社会保险等。
2、加拿大职工福利法：加拿大职工福利法是为了保证雇员享受老年金、病假、医疗保险等社会福利。它要求雇主必须提供充足的福利，以确保雇员得到公平的待遇，福利待遇和工作稳定性。
3、加拿大就业保障法：加拿大就业保障法规定雇员享受一定的社会保障，包括就业保险、临时受雇保险、失业补偿、家庭财产保险、公共福利等，以保障劳动者的就业权利，确保他们的工作权利并确保工作的稳定性。