在美国打工需要了解哪些劳动法规？

在美国打工是一个广泛的话题，尤其是对于留学生和临时工来说。在美国工作，你需要遵守一些劳动法规，以确保你的权益不会被侵犯，并且你的工作环境是安全和健康的。在这篇文章中，我们将讨论在美国打工需要了解的三个关键劳动法规。

劳动标准法

劳动标准法（FLSA）是美国联邦法律，规定了雇主应如何支付员工的薪水、加班费和工作时长。根据FLSA规定，如果你是非豁免员工，你有权利获得每小时至少7.25美元的最低工资。如果你工作超过40个小时，你有权利获得超时加班费，通常是你正常工资的1.5倍。此外，FLSA还规定了雇主应为员工保留一份工作记录，以证明员工的工作时间和支付。

安全和健康法

安全和健康法（OSHA）是美国联邦法律，规定了雇主应如何确保员工在工作环境中的安全和健康。根据OSHA规定，雇主必须提供安全和健康的工作环境，包括提供必要的安全设备和培训，确保员工不会因为工作而受伤或生病。如果你在工作中受伤或生病，你有权利报告并申请赔偿。此外，OSHA还要求雇主向员工提供必要的安全和健康信息和培训。

歧视和骚扰法

歧视和骚扰法（EEOC）是美国联邦法律，禁止雇主基于员工的种族、性别、宗教、国籍或残疾状况进行歧视或骚扰。根据EEOC规定，雇主必须提供平等的就业机会，并确保员工在工作环境中受到尊重和平等对待。如果你认为你受到了歧视或骚扰，你有权利向EEOC进行投诉。

在美国打工时，了解劳动法规是非常重要的。三个关键的劳动法规是劳动标准法、安全和健康法和歧视和骚扰法。如果你在工作中遇到任何问题，你应该知道你的权利，并寻求适当的帮助和支持。

关键词

劳动标准法、安全和健康法、歧视和骚扰法