美国打工的工作时间和法律规定是什么？

在美国，工作时间和法律规定是由联邦和州两级政府制定的。联邦政府规定了最低工作年龄，加班工资规定以及劳动标准法等。州政府则可以制定更严格的法规来保护工人权益。

工作时间

联邦法规规定，每周工作40小时以上的员工必须支付加班费，加班费的计算应该按照时薪的1.5倍计算。对于16岁以下的青少年，每周工作时间被限制在非学校日的3小时以及学校日的18小时以内。而18岁以下的青少年则不能从事高风险职业。

法律规定

联邦劳动标准法规定了员工的最低工资，目前的最低工资标准为每小时7.25美元。但是很多州制定了更高的最低工资标准，例如加州的最低工资标准为每小时12美元。

此外，联邦法规还规定了员工的工作环境应该是安全和健康的。员工在工作时应该得到必要的保护，例如带上耳塞和护目镜等。如果员工认为工作环境不安全，他们可以向联邦和州的劳工机构投诉。

法律保护

如果员工的权益受到侵害，他们可以向劳工机构投诉。劳工机构会进行调查，并采取必要的措施来保护员工的权益。如果雇主违反了劳动法规定，他们可能会被罚款或被迫支付赔偿金。

在美国，工作时间和法律规定是非常重要的。员工应该了解自己的权益和保护措施，以确保自己在工作中得到合理的待遇和保护。同时，雇主也应该遵守相关法规，以确保员工的权益得到保护。

美国打工的工作时间和法律规定是什么？

美国是一个有着完善的劳动法律的国家，确保了员工的权益与安全。在美国打工的员工需要了解关于工作时间和法律规定的相关信息，以便保护自己的利益并遵守法律法规。

工作时间

在美国，联邦法律规定一周工作时间不超过40小时。超过40小时的工作时间必须按照法定加班工资支付员工。此外，18岁以下的员工在学校期间只能工作3小时/天，非学校期间8小时/天；16-17岁的员工可以在非学校期间工作8小时/天，但在学校期间只能工作4小时/天。

法律规定

美国雇佣人员保护法（Fair Labor Standards Act）要求雇主向员工支付法定最低工资，目前的最低工资标准为每小时7.25美元。此外，雇主必须为员工提供安全、健康的工作环境，并支付社会保险、失业保险和工伤保险等费用。同时，雇主必须遵守反歧视法律，不得因为员工的性别、种族、宗教或国籍等原因而进行歧视。

在美国打工，了解工作时间和法律规定是非常重要的。员工需要了解自己的权益和责任，以避免不必要的纠纷和损失。同时，雇主也必须遵守相关法律法规，保障员工的权益与安全。