美国的工作保障涉及到不少的政策和法律，其中包括雇主的法定选项和政府规定的义务，以及劳动力法律，护理法律等等。最主要的是，包括了劳动力市场参与者的权益，就业问题、劳动力培训、最低工资、福利、劳动力责任、就业保护和就业问题等等。
一、最低工资
美国最低工资是由联邦以及各个州和地方规定的，目前美国最低工资为7.25美元/小时。1938年美国通过了最低工资法案，它要求雇主在每小时付给员工不少于0.25美元，但这一法案并不适用于所有行业，也不适用于所有工作。比如，对于小孩、实习生、旅游行业的员工，他们并不享受最低工资的保护。
二、就业和失业保障
失业保险是指一项保险，被认定的失业者可以在失业期间获得每月一定数额的失业救济，目的是帮助被认定的失业者在失业期间支付基本生活支出。美国失业保险包括联邦失业保险和各个州的失业保险，由联邦政府和各州政府联合管理。美国的联邦失业保险有四类，分别是有限的不定期失业保险、无限期的不定期失业保险、可以继续工作的失业保险以及额外的失业保险。
三、社会安全
社会安全是指美国社会的长期护理及经济支持保障，涵盖了社会福利、失业保险、医疗保险、职工福利等，以及失业补助。社会安全计划是由联邦政府在1935年通过社会安全法案所制定的，旨在通过各种保障政策来帮助美国人获得生活保障。据统计，社会安全计划支付的社会保障福利每年给约4千万美国人提供了实质性帮助。
四、劳动力法律
劳动力法律是一类涉及到劳动者权益的法律，规定了劳动者与雇主之间的关系。这些法律规定了雇主要遵守的规则，比如必须向雇员支付最低工资、劳动保护等，并提供对受害者的赔偿。劳动力法律是为了保护劳动者利益，以确保他们交付的劳动得到应有的回报。劳动力法律还要求雇主提供安全的工作环境，以及合理的薪酬和其他劳动利益，从而使劳动者得到充分的权利和保护。