的步骤
1. 根据个人履历，调研市场上有潜力的职位和公司，了解他们的核心业务、愿景、文化以及对招聘者的要求。
2. 准备一份精美的简历，并根据不同的公司或职位调整，有助于吸引用人单位的注意。
3. 将简历通过在线渠道（例如电子邮件、招聘网站、招聘应用程序或社交媒体）投递给有意向的公司。
4. 访问网站，查看有关开招职位的细节，以及公司如何处理投递的材料。
5. 根据提供的建议，通过与潜在雇主的沟通，向其介绍个人履历，并引起其兴趣。
6. 关注社交媒体，研究可能的合作伙伴，以搜索新的招聘机会。
7. 准备应面试时使用的材料，包括模拟问题和自我介绍，以做好应对任何形式的技能测试。
8. 如果面试被录取，与雇主讨论工作条款和薪酬，并准备签订合同。
关于通过投递简历或者社交渠道找到美国潜在雇主更多内容：
的方式
1.社交渠道：利用社交媒体，包括Linkedin，Twitter和Facebook等，跟踪美国潜在雇主的动态，主动进行社交网络营销，关注美国潜在雇主，并与其发送电子邮件，介绍自己，建立更深入的联系。
2.投递简历：在LinkedIn上搜索美国潜在雇主，然后投递简历给他们； 在求职网站或社交网站上找到相关职位，并且把简历发送给潜在雇主；订阅招聘网站，获得新职位发布的最新消息，以便及时有效地投递简历；利用熟人的网络，推荐自己的背景技能，以有效敲开美国潜在雇主的大门。