1.首先，美国应加强劳动力市场中的投资和培训，提高劳动力素质，以便满足雇主对技能要求的需求。例如，应重点投资技术和产业改革，提高劳动力市场的灵活性和竞争力，并加强与业界组织的合作，开发针对不同行业工艺和新技术的培训课程。
2.其次，应发展技术和创新，以确保美国劳动力的可用性。例如，应加强研究和发展，加快对新技术的创新和应用，不仅让美国更容易引入最先进的技术，而且让美国劳动力可以及时获得最新技术的培训。
3.此外，美国应维持一套有效机制，加强劳动力市场效能，使员工和雇主之间的关系更加和谐。例如，加强劳动力准入控制，用声明、合同和协议等合法文件保护劳动者的权益，防止滥用竞争市场。同时，应完善劳动力技术和管理水平，建立有效机制来调节员工和雇主之间的关系，以确保公平、公正及利益共享。
关于如何处理美国劳动力市场中的竞争与挑战扩展内容：
1. 重视人才引进：加强招聘活动，适当提高薪资水平以吸引优秀人才，垄断性聘用人才，引入各种激励措施等。
2. 提升技术：投资职业培训和人力资源开发，提高劳动力的能力，推动技术进步，增加竞争能力。
3. 积极服务：加强对劳动力的服务，建立行业高标准，改善条件，增强劳动力的工作积极性。
4. 加强企业准入：加强劳动力市场的管理，积极学习国外劳动力市场的经验，建立完善的法律秩序，增强社会稳定。
5. 改善福利制度：改善劳动力福利制度，健全失业保险、医疗保险等基本社会保障制度，在法律规定范围内，改善劳动力的工作环境。