美国薪酬是按照某些固定的因素来决定的，这些因素包括行业标准、城市或地区、公司大小、职位的难度和责任、工作经验、技能和学历等等。要获得最优薪酬，需要深入理解市场，了解行业及地区薪酬标准、了解公司对同级岗位的薪酬福利政策，以及掌握有关职位类别的竞争性薪酬水平，并及时调整自己的期望薪酬水平。应聘者可以通过参与专业社团、读取专业期刊文献以及参加社会活动等方式，加强对行业薪酬的了解。同时，努力提升个人技能、获得侧重及增加工作经历，也能有效提升自身的薪酬价值。
关于美国薪酬如何了解市场并获得最优薪酬更多内容：
美国薪酬一般分为固定薪酬和绩效薪酬两部分，其中固定薪酬指的是员工的基本工资，而绩效薪酬通常指的是一种额外的奖励，其内容和金额根据员工的表现而定。
要获得最优薪酬，首先确定当前的市场薪酬水平，即平均薪酬及同类岗位的最低薪酬、最高薪酬等。其次，考虑自身实力，即在技能、经验、教育程度和其他特殊条件等方面超出市场水平的要求，加以合理评估自身价值情况。最后，在综合考虑上述条件后，向相关部门申请最优薪酬。