美国移民及打工相关的主要法律和法规有：
1.《移民及国籍法》（Immigration and Nationality Act，INA）：这是美国移民法律的基石，它定义了美国政府可以向外国公民授予各种签证、移民与入籍身份的任何特殊资格和条款。
2.《劳动和就业安排条例》（Labor and Employment Arrangements Act，LEA）：这是美国内务部管理外国劳工来往美国的一套法规，主要规定外国劳工的就业条件、聘用程序、劳动力市场流动等具体细则。
3.《外国劳动雇用法》（Foreign Labor Employment Law，FLEL）：这部法律主要监管来美的外国劳工，包括劳动合同、劳动条件、安全保护和就业机会等方面的规定。
4.《国家劳工法》（National Labor Law，NLL）：这部法律规定了聘雇美国劳工的条件以及与美国劳工一起工作的一些行为规范，如最低工资标准、劳动安全保护、劳动法律投诉等。
5.《移民审查改革及责任法》（Immigration Reform and Responsibility Act，IRCA）：这部法律是美国移民法的重大改革，主要内容是规范移民申请程序，改善移民服务，促进移民积极性，提高移民安全性等。
6.《工作与家庭移民保护法》（Work and Family Immigration Protection Act，WCFIPA）：这部法律主要是为家庭移民提供更多的合法工作权，改善家庭成员的就业状况，使家庭成员可以更好地维持家庭平衡，保护家庭移民被遣返的风险等。
美国移民法规定，移民必须经过合法入境程序，以及按照法律要求的申请时间、申请程序等，才能获得移民身份。
美国有关打工的法律法规分为以下四类：
1.联邦法律：联邦法律为打工者提供的保护，包括劳动者权利和就业认证等，如联邦劳工法案（FLSA），种族歧视法案（Title VII），公平雇佣法案（FEMA）等。
2. 州法律：关于打工的州法律可能有所不同，其中又分为法定放假、安全卫生和工资等方面的法规。
3.当地法律：当地法律是指当地议会通过的法律，这些法律在某些方面可能会比州法律更为严格，也可能会比联邦法律更加宽松。
4.雇主/雇员协议：某些雇主会和雇员签订协议，详细规定打工的条款和细节，如支付方式、工作时间、额外补偿等，一旦雇主和雇员双方签订协议，这些条款和细节就具有法律效力。