在美国打工，有哪些法律规定以及权益？
美国在劳动力市场上有一系列的法律规定，以确保工人的权利和劳动权益得到保障。
一般来说，雇主必须遵守几个主要的法律：
一是雇佣法：此法案旨在防止歧视，保护雇员的权利，包括无歧视雇佣，工资福利，工作时间，劳动合同条款和条件以及联邦假期。
二是最低工资法：此法案旨在促进合理的薪资，以确保雇主为工人提供最低标准。
三是联邦职业安全卫生法：此法案旨在促进良好的工作环境，为劳动者提供保护，减少工作中的意外和危险。
四是联邦假期法案：此法案旨在保障工人的假期权利，确保雇主给予雇员足够的假期休息。
因此，美国的劳动权益包括但不限于以上法律规定，包括拒绝无理要求，针对性别，年龄，宗教，种族等的歧视，获得公平的薪水，有充分的休息和安全的工作环境等。
关于在美国打工有哪些法律规定以及权益扩展阅读：
在美国打工需要遵守美国劳动法律，美国劳动法律是美国政府出台的法律，旨在保护美国劳动者的权利和利益，促进劳动力市场的公平竞争。
美国劳动法规定，劳动者有权享有最低工资、最高工时、休假、病假、未经许可加班和节日津贴等福利待遇，劳动者有权受到公平的雇佣和尊重，不受歧视和性别歧视，不受身体暴力或言语攻击的折磨。美国劳动法也要求雇主保证劳动者的健康安全，劳动者有权拒绝危险活动而无需遭受惩罚。此外，劳动者还可享受社会保险福利、健康保险福利，以及职业安全等福利。